印刷廠:向成本管理要利潤
2007-01-05 00:00 來源:印刷雜志 責(zé)編:中華印刷包裝網(wǎng)
重慶新華印刷廠根據(jù)企業(yè)自身的情況,創(chuàng)造性地總結(jié)了一套“限額領(lǐng)料、定額核算、過硬獎懲管理辦法”,經(jīng)過一年的試驗,取得了較好的效果。筆者現(xiàn)將具體措施總結(jié)出來,供各印刷廠家參考。
為什么要實行“限額領(lǐng)料、定額核算,過硬獎懲管理辦法”第一,降低物耗必須從領(lǐng)料開始把關(guān),搞好核算,過硬獎懲才能大見成效,沒有整套的物耗管理和成本管理辦法,只是死后驗尸,效果不好。
第二,過去廠部只考核了車間的物耗,沒有一個好的力、法指導(dǎo)車間考核到機臺。機臺人員的責(zé)、權(quán)、利沒有落實到位,降低物耗的工作就不能最大限度地落實。過去節(jié)約獎給車間,超耗按人頭扣車間,沒落實到機臺人員,責(zé)任、獎勵、懲罰都落實不到人頭,實際節(jié)約的得不到獎,實際超耗的罰不了,大家的積極性都調(diào)動不起來。
第三,過去考核物耗是節(jié)約一項獎一項,超一項扣一項,結(jié)果是獎得多,扣得少,廠部還可能虧本。實行定額成本后進行綜合考核,以當年的計劃價(人民幣)來算,各項物資的綜合費用節(jié)約了才獎勵,這樣才能確保廠部只贏不虧,最大限度地與市場接軌。
為什么要實行“限額領(lǐng)料、定額核算,過硬獎懲管理辦法”第一,降低物耗必須從領(lǐng)料開始把關(guān),搞好核算,過硬獎懲才能大見成效,沒有整套的物耗管理和成本管理辦法,只是死后驗尸,效果不好。
第二,過去廠部只考核了車間的物耗,沒有一個好的力、法指導(dǎo)車間考核到機臺。機臺人員的責(zé)、權(quán)、利沒有落實到位,降低物耗的工作就不能最大限度地落實。過去節(jié)約獎給車間,超耗按人頭扣車間,沒落實到機臺人員,責(zé)任、獎勵、懲罰都落實不到人頭,實際節(jié)約的得不到獎,實際超耗的罰不了,大家的積極性都調(diào)動不起來。
第三,過去考核物耗是節(jié)約一項獎一項,超一項扣一項,結(jié)果是獎得多,扣得少,廠部還可能虧本。實行定額成本后進行綜合考核,以當年的計劃價(人民幣)來算,各項物資的綜合費用節(jié)約了才獎勵,這樣才能確保廠部只贏不虧,最大限度地與市場接軌。
- 關(guān)于我們|聯(lián)系方式|誠聘英才|幫助中心|意見反饋|版權(quán)聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務(wù)所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話:18816622098