2014年10月15日，700名金東紙業(yè)的女工在廠門口拉起橫幅維權(quán)，要求加薪。起因是每年按慣例普調(diào)工資時，處于生產(chǎn)第一線的車間揀紙女工工資并沒有漲。

  金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司位于江蘇省鎮(zhèn)江大港，于1997年5月18日正式成立，現(xiàn)有員工5300余名，年產(chǎn)銅版紙200萬噸以上，已成為世界上單廠規(guī)模最大的銅版紙生產(chǎn)企業(yè)之一。

  造紙行業(yè)經(jīng)歷寒冬，多數(shù)企業(yè)瀕臨虧損，但是未來一年，金東紙業(yè)單是排污費就要新增一倍（目前接受1000萬/年），按照勞動法企業(yè)有理由不給員工加薪，甚至減薪。

  但是物價大漲，人民幣購買力大幅下降，政府部門進一步上調(diào)工資指導線，按照勞動法也應該為員工漲工資。這就是導致罷工產(chǎn)生的根源所在。未來幾年，這一矛盾將逐漸放大！

  4、公司人事制度由寬松突然轉(zhuǎn)趨嚴苛，員工心理無法接受引發(fā)工潮。

  2012年12月7日晚6時，Apple蘋果的核心包裝材料供應商香港華彩位于深圳市寶安區(qū)公明鎮(zhèn)的印刷廠三千多名工人舉行大罷工，抗議公司對員工過于苛刻。期間多名員工被工廠保安及警察打傷，其中兩人重傷，被送往光明醫(yī)院救治。

  有罷工工人透露，廠內(nèi)規(guī)定員工請假除了提前三日通知外，還要扣減雙倍工資。無論產(chǎn)假、病假或喪假，均會對員工扣分，工人被扣十分即被開除。除此之外，工人每月最多只可請假兩天，一年不能超過30天。工資低加上苛刻條款，終迫使工人罷工反抗。

  彩印廠屬于典型的勞動密集型企業(yè)，近年來由于商業(yè)印刷市場萎縮導致企業(yè)訂單嚴重不足，加上人工成本高漲，企業(yè)早已不堪重負。企業(yè)此舉意在通過嚴苛的制度來逼迫員工自動離職，但沒想到他們面對的是缺乏隱忍、敢于維護權(quán)益的新一代打工者。

  5、企業(yè)侵害員工權(quán)益，工齡清零不予補償引發(fā)罷工

  2013年1月10日，在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠因員工不滿公司改名，工齡清零卻沒有賠償，全體舉行罷工。員工堵塞工廠大門口，并掛上大橫幅：“工會支持罷工，維護合法權(quán)益，賠我員工養(yǎng)老保險、公積金、合理加餐費、員工工齡補償。絕不放棄，堅持到底！”大批警察到場戒備，防止工人上街。

  深圳中大印刷是香港中星集團全資子公司，成立于1998年，主要以彩盒、說明書、不干膠標簽為主的印刷企業(yè)，擁有員工4千多人。

  中大情況與華彩類似，同樣面臨商業(yè)印刷急劇萎縮和人工成本高漲的壓力，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難。據(jù)內(nèi)部人士透露，近幾年公司訂單銳減，公司真實意圖是想逼迫老員工辭職。

  6、企業(yè)變相裁員

  2007年12月14日，為了應對新推出的勞動法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將東莞麻涌工廠2000余名清潔、衛(wèi)生等輔助型、非技術(shù)工人整體外包給第三方服務公司管理，員工只與服務公司簽約，薪金仍由玖龍發(fā)放。東莞玖龍紙業(yè)的數(shù)百休班工人猜測公司改革實為變相裁員，并擔心與服務公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠廣場集合，要求與公司續(xù)簽合同。當天下午，在東莞麻涌鎮(zhèn)勞動部門的調(diào)解下，工人如愿續(xù)簽，風波得以平息。

  2008版勞動法的確在很多條款上注重保護打工者的權(quán)益，但是恰逢全球金融危機爆發(fā)的時刻，中國實體經(jīng)濟面臨空前危機，東莞玖龍此舉確有苦衷。因此，2008版勞動法至今仍然飽受詬病，政府固然可以通過立法提高員工待遇來紓緩嚴峻的維持形勢，但單方面給實體企業(yè)增加負擔的作法極大的傷害了中國的投資環(huán)境。當時，大洋彼岸的美國急需制造業(yè)回流來充實空心化的美國經(jīng)濟，中國政府此舉正中美國下懷，從此，美國制造業(yè)開始復蘇，就業(yè)向好，中國則漸漸失去世界工廠的地位。