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裝備制造業(yè)缺人才 校企合作或破解培養(yǎng)難題
2013-06-14 10:03 來源:中華機(jī)械網(wǎng) 責(zé)編:陳莎莎
- 摘要:
- 裝備制造業(yè)快速發(fā)展來了巨大的高素質(zhì)技能人才需求,這也促進(jìn)了職業(yè)教育院校的蓬勃發(fā)展。不過現(xiàn)階段的狀況是,很多職教學(xué)生進(jìn)入工廠之后不能很快的進(jìn)入工作狀態(tài),二次培養(yǎng)成為不少企業(yè)不得不進(jìn)行的必要培訓(xùn),造成這種產(chǎn)需結(jié)構(gòu)失調(diào)的原因何在?
另外一種更加深入的校企合作模式很好的解決了這一難題,那就是企業(yè)出資與院校一起建立實(shí)訓(xùn)基地。“作為全球規(guī)模較大的壓鑄機(jī)生產(chǎn)企業(yè),技工和技師隊(duì)伍成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。我們與重慶工業(yè)技師學(xué)院合作成立壓鑄學(xué)院,建立壓鑄實(shí)驗(yàn)室的同時(shí),還建立了面向全國的壓鑄公共實(shí)習(xí)基地,這樣學(xué)生可以在工業(yè)環(huán)境里面得到充分的職業(yè)訓(xùn)練。”重慶力勁機(jī)械有限公司董事長李道清這樣介紹,“實(shí)訓(xùn)基地還實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展,學(xué)生實(shí)操生產(chǎn)的合格鑄件可以出售給企業(yè),回籠部分資金。實(shí)訓(xùn)基地也扮演生產(chǎn)者角色,成為良好技能操作者的孵化器。”類似的實(shí)訓(xùn)基地目前在全國已有不少,如大連機(jī)床與天津輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院互相設(shè)立的“校中廠”和“廠中校”也很好的實(shí)現(xiàn)了校企合作的深度融合。
此外,運(yùn)行多年的集團(tuán)化辦學(xué)也是對(duì)職業(yè)教育發(fā)展模式的重要?jiǎng)?chuàng)新,是推動(dòng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展、校企合作的最佳途徑。集團(tuán)化辦學(xué)將教學(xué)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、利益鏈“三鏈”深度融合為主線,創(chuàng)新辦學(xué)模式、治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制,整合政府、行業(yè)、企業(yè)、科研院所、院校和社會(huì)組織等六個(gè)主體的力量,形成職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)相互促進(jìn)的良性循環(huán)。
校企合作凸顯質(zhì)量
職業(yè)教育的人才培養(yǎng)過程更加重視相應(yīng)技能的形成和掌握,這樣,一定時(shí)間的實(shí)際操作訓(xùn)練必不可少。目前高等職業(yè)教育的教學(xué)遇到空前的壓力,而教學(xué)的質(zhì)量也決定了職教畢業(yè)生的就業(yè)問題。
校企合作辦學(xué)體制機(jī)制不斷創(chuàng)新,為提升人才培養(yǎng)質(zhì)量提供了制度保障。近年來,以校企合作體制機(jī)制改革創(chuàng)新為著力點(diǎn),職業(yè)院校廣泛搭建產(chǎn)學(xué)結(jié)合聯(lián)盟平臺(tái),加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作內(nèi)部機(jī)制建設(shè),通過改革董事會(huì)(理事會(huì))管理體制,改善企業(yè)參與的運(yùn)行機(jī)制,創(chuàng)新“校中廠”、“廠中校”等模式,逐步建立起政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的職業(yè)教育辦學(xué)體制機(jī)制。
校企合作辦學(xué)進(jìn)一步深化,學(xué)校更加注重校企合作的質(zhì)量和規(guī)范。產(chǎn)學(xué)合作專業(yè)覆蓋率、校企共同開發(fā)的專業(yè)課程比例、企業(yè)兼職教師人數(shù)等均有提升。據(jù)了解,目前,校企共同開發(fā)課程比例達(dá)到8.1%。
“企業(yè)的生命是產(chǎn)品質(zhì)量,質(zhì)量保證是要靠高素質(zhì)的技能人才,歸結(jié)到我們職業(yè)院校則靠我們培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量。”重慶電子工程職業(yè)學(xué)院科技處處長呂紅這樣認(rèn)為,“因此,企業(yè)在校企合作中要更深入一步,介入到教學(xué)內(nèi)容和方案的設(shè)計(jì)中,確保培養(yǎng)的學(xué)生符合標(biāo)準(zhǔn);要參與到人才評(píng)價(jià)體系中,商討人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式,了解學(xué)生可持續(xù)能力。”
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