“用工荒”倒逼中國部分印企加快技術(shù)革新步伐
2011-02-20 00:00 來源：新華網(wǎng)(廣州) 責編：Victoria
- 摘要：
- 在生產(chǎn)印刷模具的浙江丁豪集團，以往每到春節(jié)前后，總經(jīng)理潘紅光都得為年增幅30%的用工計劃發(fā)愁。原有的生產(chǎn)設(shè)備需要人工投放材料、調(diào)整機器位置，稍有偏差，印刷模具的規(guī)格就無法統(tǒng)一。即便能招來熟練工，也得培訓6個月再上崗。
"過去對人工技能要求太高，招工難，培訓周期也長。接訂單得'數(shù)人數(shù)'，廠里一缺人老板心里就發(fā)慌。"潘紅光說，設(shè)備和工藝更新大大緩解了"用工荒"的困擾。
廣州市外經(jīng)貿(mào)局局長肖振宇說，改革開放早期進入內(nèi)地的港臺資勞動密集型產(chǎn)業(yè)遭受用工短缺沖擊最為直接。這些企業(yè)掌握海外市場，是典型的前店后廠發(fā)展模式，技術(shù)含量和附加值不高，主要依托廉價勞動力和資源得以發(fā)展，當前這類企業(yè)的競爭優(yōu)勢正在被大幅削弱。
"我們正在著手引導(dǎo)這些企業(yè)加大技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級力度，提高生產(chǎn)過程的自動化水平，降低對勞動力的依賴。"肖振宇說。
浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達認為，隨著勞動力、資源環(huán)境成本上升，中國一些勞動密集型企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力日益增大。持續(xù)的"用工荒"正在另一方面形成倒逼機制，讓企業(yè)不得不加快轉(zhuǎn)型升級，這無疑有利于中國經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
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