“我們的工人為什么會走？因為他們也是普通人，他們要結(jié)婚、買房、生孩子，他們的孩子要上學(xué)，他們也需要醫(yī)療保障和社會保障。如果城市和社會不能給他們‘市民待遇’，他們自然就會回到農(nóng)村。”中國包裝聯(lián)合會紙制品包裝委員會秘書長劉壽生這樣看待“民工荒”。
 

　　如何解決工人的后顧之憂，讓他們安心工作？這不僅僅是政府部門的重要課題，我們的行業(yè)協(xié)會也可以出一把力。上海在全國首創(chuàng)的包裝工程師認(rèn)證制度，就是在上海市包裝技術(shù)協(xié)會大力推動下完成的。
 

　　“有好多地方包裝技術(shù)協(xié)會都想效仿上海，建立當(dāng)?shù)氐陌�裝工程師認(rèn)證制度，這主要是因為包裝工程師的資格認(rèn)定是和上海的人才引進以及落戶政策等掛鉤的。”上海市包裝技術(shù)協(xié)會副秘書長宋文仙告訴《中國新聞出版報》記者。
 

　　談起進行包裝工程師認(rèn)證的起因，宋文仙表示，近年來我國包裝業(yè)發(fā)展很迅猛，但一直沒有專門的包裝工程師，包裝行業(yè)之前的工程師都是輕工和機電行業(yè)的電氣工程師和機械工程師。而歐美和日本都有專業(yè)的包裝工程師。如何與國際接軌？2006年該協(xié)會和上海工程師協(xié)會溝通協(xié)調(diào)，建議并說服相關(guān)政府部門設(shè)立包裝工程師認(rèn)證制度，由該協(xié)會和上海大學(xué)聯(lián)合培訓(xùn)包裝工程師，由行業(yè)專家建立包裝工程師考試題庫，由相關(guān)機構(gòu)考試院組織統(tǒng)一的考試。截至目前，上海已經(jīng)培養(yǎng)了100名左右包裝工程師。
 

　　宋文仙認(rèn)為，協(xié)會能夠促成這一制度的設(shè)立，主要是因為上海近年來一直在走高端制造業(yè)路線，政府重視高技能人才培養(yǎng)和引進。
 

　　對策四 提高印刷裝訂工價

　　企業(yè)要給員工提高工資待遇，要加強對員工的培訓(xùn)，這些都需要錢。然而隨著競爭的加劇，印刷工價卻并未提高，企業(yè)的利潤空間也未擴大。由此看來，“用工荒”不僅是勞資雙方的一場博弈，也是印刷包裝企業(yè)和客戶之間的一場博弈。
 

　　現(xiàn)在是不是到了出版社提高印刷裝訂工價的時候了？楊全在中國出版工作者協(xié)會舉辦的一個出版印務(wù)論壇上提出這個問題。他之所以提出這個問題，是因為裝訂廠碰到了“用工荒”。他說：“近期很多裝訂廠向出版社反映，春節(jié)后工人夠不夠用真的沒譜。這里面的潛臺詞就是，是不是應(yīng)該提高工價？”
 

　　楊全說，裝訂廠現(xiàn)在面臨人力成本和原材料成本上漲的壓力。印刷廠的領(lǐng)機和裝訂廠的裁刀目前的保底工資最低至少要2800元，比前些年漲了百分之二三十。另外，熱熔膠等材料也漲價了。他說，近年來工人工資和物價不斷上漲，而北京的出版物印刷多數(shù)執(zhí)行的還是1994年的工價，因此出版社是否應(yīng)該考慮提高印刷裝訂工價呢？
 

　　他給與會的出版社出版部負(fù)責(zé)人算了這么一筆賬：假設(shè)一個裝訂廠一年裝訂10萬令紙，每令工價30元，一年產(chǎn)值是300萬元。如果出版社提高5%的工價，就可以多付給裝訂廠15萬元。假如這個廠有50名員工，這樣每個員工每年可增加工資3000元、每個月可多拿250元。
 

　　楊全分析，出版社是現(xiàn)在扶持印刷企業(yè)好呢？還是等它們洗牌后再說？洗牌后留下來的都是精英企業(yè)，到那個時候恐怕就不能給出版社提供更好服務(wù)了。他建議出版業(yè)人士要認(rèn)真考慮提高印刷裝訂工價的問題。